Legislación Laboral (Actualización 2019) (Guayaquil)

11 y 12 de Septiembre - ¡Cupos Limitados!

¡PAGO SEGURO CON TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO!
(DISPONIBLE PAGO POR PAYPAL)
CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***04 de Septiembre de 2019***

 PREGUNTA POR EL AVAL ACADÉMICO DE:

Aval Universidad Israel

INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO

INTRODUCCIÓN

Al realizar este curso/seminario, el participante será capaz de comprender los derechos y obligaciones del empleador en una relación laboral, así como las disposiciones legales vigentes y su aplicación. De igual forma, aprenderá el manejo de los procesos establecidos en el Código Orgánico del Trabajo y leyes conexas, para la vinculación del trabajador, reglamentación de la relación laboral, sanciones en caso de incumplimiento de ésta, remuneraciones, descuentos y exenciones, así como la desvinculación de dicha relación por cualquier causa. La comprensión y correcta aplicación de los conceptos manejados en el presente seminario, coadyuvarían en minimizar los conflictos laborales, y suavizarían la labor de las sedes administrativa y judicial, de presentarse algún conflicto dentro de la relación laboral.

DIRIGIDO A

A Patronos, por medios de ellos mismos, o a través de sus representantes de talento humano respectivamente. A los empleados o potenciales empleados, para un mejor conocimiento de cuáles son sus derechos en una relación laboral, y sus deberes frente al empleador y al público en general, por cuanto es información igualmente útil para cualquier persona. Este seminario es igualmente útil para funcionarios administrativos o judiciales, que tengan dentro de sus funciones, conocimiento de conflictos o inconvenientes de naturaleza laboral.

OBJETIVOS

  • Establecer las pautas legales que rigen la relación laboral en general, establecidas en el
    Código Orgánico del Trabajo y leyes conexas.
  • Establecer las obligaciones, derechos y deberes del empleador dentro de la relación
    laboral, y las consecuencias de cada uno, con el trabajador y el IESS.
  • Establecer las formas y mecanismos de vinculación, reglamentación, desarrollo,
    sanciones y desvinculación establecidas y permitidas por la legislación laboral
    ecuatoriana.

CONTENIDO

  • Tema 1. Relación Laboral:
  • Derecho Laboral. Principios que lo rigen. Constitución del Ecuador.
  • Código Orgánico del Trabajo. Principios básicos. Concepto de relación laboral.
    Implicaciones.
  • Tema 2. Principales Obligaciones del Empleador Art. 42 del COT.
    • Contrato de trabajo. Tipos de contrato. Características de los mismos.
    • Registro de los trabajadores en el SAITE. Requisitos. Pasos. Beneficios.
    • Pago de remuneraciones.
      • Sueldo o Salario
      • Horas extraordinarias, suplementarias, nocturnas. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
      • Vacaciones. Décimo Tercera y Décimo Cuarta remuneración. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
      • Rubros adicionales, de carácter no salarial. Condicionantes. Forma de calcularlos
        y reglamentarlos. (ejercicios prácticos para los participantes).
      • Elaboración del rol de pago. Ubicación y categorización de los rubros. (ejercicios prácticos para los participantes).
    • Reglamento interno para los trabajadores. Características. Prohibiciones.
      Incumplimiento, y sanciones permitidas por la ley.

  • Tema 3. Causas de terminación del contrato de trabajo. Art. 169 del COT.
    • Renuncia. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
    • Desahucio. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
    • Culminación de obra o servicios pactados.
    • Visto Bueno. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
    • Despido. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
    • Otros.
  • Tema 4. Mecanismos de resolución de conflictos.
    • Centros de mediación. Procedimiento.
    • Ministerio del Trabajo. Procedimiento.
    • Sede judicial. Procedimiento.
  • Tema 5. Otras obligaciones del empleador.
    • Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
      • Pago del aporte. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
      • Excepciones para el cálculo y pago.
      • Subsidios del IESS.
      • Rubros obligatorios gravados, rubros opcionales por parte del empleador.
      • Rubros que forman parte de la remuneración del trabajador y no son materiagravada del IESS (Art. 14 Ley de Seguridad Social).
      • Prestaciones básicas cubiertas por el IESS.
      • Jubilación patronal y del IESS
  • Tema 6. Otras incidencias presentadas entre el empleador y el IESS.
    • Manejo de riesgos en el trabajo a los trabajadores en cumplimiento de sus
      funciones.
    • Elaboración y actualización de manuales en materia de seguridad laboral y
      ocupacional.
    • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Características. Diferencias.
      Marco jurídico que las rige. Consecuencias de cada una.
    • Trámite ante el IESS, en presencia de un accidente laboral o enfermedad profesional
      de un trabajador o empleado.
    • Incapacidades sobrevenidas de accidente laboral o enfermedad profesional del
      trabajador. Consecuencias.
    • Subsidios y pensiones otorgadas por el IESS.
    • Obligaciones de pago del empleador. Excepciones a esta obligación.

HORARIO DE CLASE

  • 18:00 a 22:00

INCLUYE

  • Certificado Avalado Internacionalmente
  • Material de trabajo
  • Coffee breaks

CARGA HORARIA

  • 10 Horas académicas

VALOR DE INSCRIPCIÓN

USD 190,ºº + IVA

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DESCUENTOS ESPECIALES

Pregunte por los descuentos para EX ALUMNOS y para GRUPOS DESDE 3 PERSONAS.

* Descuentos no son acumulables y aplican solo a pagos anticipados. Descuentos no aplican con tarjeta de crédito.

VALOR DE INSCRIPCIÓN

USD 120,ºº + IVA

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DESCUENTOS ESPECIALES

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* Descuentos no son acumulables y aplican solo a pagos anticipados. Descuentos no aplican con tarjeta de crédito.