Certificación Internacional Implementación de Gestión Humana por Competencias

Certificación Internacional Implementación de Gestión Humana por Competencias

Quito:
14 de octubre al 19 - ¡Cupos Limitados!

¡PAGO SEGURO POR PAYPAL!

CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***7 de Octubre de 2019***

 CERTIFICADO DE APROBACIÓN POR:

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Registrada en la SETEC Resolución No. SETEC-CAL-2018-151

INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO

INTRODUCCIÓN

La gestión que se realiza con el Talento Humano es una de las más importantes para que las empresas puedan sostenerse y trascender, en el tiempo al igual que generar un mayor incremento en sus utilidades.

La tecnología de la información y la evolución empresarial ha permitido crear un sistema que apoye a la Gestión del Talento Humano desde la construcción de un proceso basado en competencias laborales y de esta forma poder tener indicadores que midan la selección, el desempeño, crecimiento y desarrollo de las personas al interior de una organización.

DIRIGIDO A

  • Emprendedores
  • Gerentes generales
  • Empresarios
  • Estudiantes Universitarios
  • Encargados del área administrativa
  • Personas con experiencia en el área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos

OBJETIVOS

  • Conocer la importancia de la gestión del Talento Humano en las organizaciones
  • Conocer todos los subsistemas de Talento Humano y su implementación
  • Implementara la Gestión de Talento Humano por competencias para generar indicadores de desarrollo

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

  • Gestión por competencias
    • Competencias cardinales
    • Competencias específicas
    • Metodología de competencias por Martha Alles
  • La gestión de talento humano y el impacto en las organizaciones
  • Subsistemas de Talento Humano
    • Manual de funciones
    • Selección de personal
    • Inducción
    • Plan Carrera
    • Evaluación de desempeño
    • Capacitación
    • Clima y cultura

MÓDULO I: FILOSOFÍA EMPRESARIAL: Diseño e implementación de:

  • Misión
  • Visión
  • Valores
  • Competencias cardinales
  • Organigrama

MÓDUO II: MANUAL DE FUNCIONES

  • Diseño del perfil duro
  • Valoración de funciones
  • Competencias técnicas
  • Diccionario de competencias

MÓDULO III: SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Diseño de proceso y políticas de selección
  • Reclutamiento
  • Entrevista
  • Evaluaciones psicológicas
  • Referencias 180°
  • Informe y toma de decisión

MÓDULO IV: INDUCCIÓN A NUEVOS CARGOS

  • Diseño de proceso de Inducción
  • Diseño de formatos para Inducción
  • Estudios de rotación de colaboradores

MÓDULO V: PLAN CARRERA

  • Diseño de proceso de Plan Carrera
  • Diseño de Formatos para el Plan Carrera
  • Diseño de Perfiles de Plan Carrera
  • Diseño de Actividades Para Assesstment Center

MÓDULO VI: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  • Diseño de evaluación
  • Diseño de Red de Evaluadores
  • Socialización del proceso de evaluación
  • Lanzamiento de evaluación
  • Análisis de resultados
  • Plan de mejoras
  • Sesiones de retroalimentación Gerencial

MÓDULO VII: EVALUACIÓN DE CLIMA EMPRESARIAL

  • Diseño de evaluación
  • Implementación de evaluación
  • Tabulación y presentación de resultados

MÓDULO VIII: PLÁN ANUAL DE CAPACITACIÓN

  • Diseño de políticas de capacitación
  • Diseño de plan de capacitación anual

HORARIO DE CLASE

  • Quito
  • Lunes a Viernes: 17:30 a 21:30
  • Sábado: 09:00 a 17:00

INCLUYE

  • Certificado de aprobación por SBSCONSULTING
  • Break y estación de bebidas frías y calientes
  • Sábado almuerzo
  • Material para el desarrollo de la capacitación físico y digital

CARGA HORARIA

  • 40 horas académicas

REQUISITOS

  • Haber cancelado por completo el curso.
  • Haber tomado libremente la decisión de participar.
  • Comprometerse a asistir a todas las clases y a realizar todas las actividades.

Quito

VALOR DE INSCRIPCIÓN

USD 550,ºº + IVA

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DESCUENTOS ESPECIALES

Pregunte por los descuentos para EX ALUMNOS y para GRUPOS DESDE 3 PERSONAS.

* Descuentos no son acumulables y aplican solo a pagos anticipados. Descuentos no aplican con tarjeta de crédito.