Seminario Internacional: Assessment Center (Guayaquil)
01 al 03 de abril ¡Cupos Limitados!
¡PAGO SEGURO CON TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO!
(DISPONIBLE PAGO POR PAYPAL)
CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***26 de Marzo de 2020***
INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO
INTRODUCCIÓN
Los Assessment son útiles para la valoración de múltiples candidatos, así como en los casos de entrevista individual.
Pueden ayudar a descartar a cualquier candidato no adecuado antes de comenzar el proceso, o pueden ser utilizados para seleccionar al más adecuado de un grupo de potenciales.
Esta herramienta facilita la labor de recursos humanos y arroja resultados más objetivos.
La metodología de trabajo empleada es práctica en un 75% y complementada con teoría para reforzar los aprendizajes. De esta forma se genera un aprendizaje sólido y enfocado a la aplicación en el día a día.
DIRIGIDO A
Este curso ha sido diseñado y pensando en las personas que manejan temas de selección y desarrollo organizacional en general.
• GERENTES
• COLABORADORES
• PROFESIONALES INDEPENDIENTES
OBJETIVOS DEL CURSO
CONTENIDO
- INTRODUCCIÓN
Origen del Assessment Center
Aplicaciones del Assessment Center
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES
¿Qué son las competencias?
Perfil por competencias
Competencias laborales aplicadas al
Assessment Center
- PROCESO DE UN ASSESSMENT CENTER
Instrumentos a emplear
Diseño de ejercicios
Técnicas de registro de comportamientos
Procedimiento de ejecución
Panel de evaluadores
Diseño de competencias observadas
Valoración e integración del informe
para toma de decisiones
- TIPOS DE ACTIVIDADES Y APLICACIÓN
Ejercicios con rol asignado
Ejercicios de análisis de problemas.
In-basket (Asuntos pendientes).
Entrevista individual
HORARIO DE CLASE
- 18:00 a 22:00
INCLUYE
- Certificado Avalado Internacionalmente
- Material de trabajo
- Coffee Breaks
- Almuerzo
CARGA HORARIA
- 16 Horas académicas