Legislación Laboral (Actualización 2020) (Quito y Guayaquil)
17 y 18 de Junio - ¡Cupos Limitados!
¡PAGO SEGURO CON TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO!
(DISPONIBLE PAGO POR PAYPAL)
CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***10 de Junio de 2020***
INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO
INTRODUCCIÓN
Al realizar este curso/seminario, el participante será capaz de comprender los derechos y obligaciones del empleador en una relación laboral, así como las disposiciones legales vigentes y su aplicación. De igual forma, aprenderá el manejo de los procesos establecidos en el Código Orgánico del Trabajo y leyes conexas, para la vinculación del trabajador, reglamentación de la relación laboral, sanciones en caso de incumplimiento de ésta, remuneraciones, descuentos y exenciones, así como la desvinculación de dicha relación por cualquier causa. La comprensión y correcta aplicación de los conceptos manejados en el presente seminario, coadyuvarían en minimizar los conflictos laborales, y suavizarían la labor de las sedes administrativa y judicial, de presentarse algún conflicto dentro de la relación laboral.
DIRIGIDO A
A Patronos, por medios de ellos mismos, o a través de sus representantes de talento humano respectivamente. A los empleados o potenciales empleados, para un mejor conocimiento de cuáles son sus derechos en una relación laboral, y sus deberes frente al empleador y al público en general, por cuanto es información igualmente útil para cualquier persona. Este seminario es igualmente útil para funcionarios administrativos o judiciales, que tengan dentro de sus funciones, conocimiento de conflictos o inconvenientes de naturaleza laboral.
OBJETIVOS
- Establecer las pautas legales que rigen la relación laboral en general, establecidas en el
Código Orgánico del Trabajo y leyes conexas. - Establecer las obligaciones, derechos y deberes del empleador dentro de la relación
laboral, y las consecuencias de cada uno, con el trabajador y el IESS. - Establecer las formas y mecanismos de vinculación, reglamentación, desarrollo,
sanciones y desvinculación establecidas y permitidas por la legislación laboral
ecuatoriana.
CONTENIDO
- Tema 1. Relación Laboral:
- Derecho Laboral. Principios que lo rigen. Constitución del Ecuador.
- Código Orgánico del Trabajo. Principios básicos. Concepto de relación laboral.
Implicaciones. - Tema 2. Principales Obligaciones del Empleador Art. 42 del COT.
- Contrato de trabajo. Tipos de contrato. Características de los mismos.
- Registro de los trabajadores en el SAITE. Requisitos. Pasos. Beneficios.
- Pago de remuneraciones.
- Sueldo o Salario
- Horas extraordinarias, suplementarias, nocturnas. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
- Vacaciones. Décimo Tercera y Décimo Cuarta remuneración. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
- Rubros adicionales, de carácter no salarial. Condicionantes. Forma de calcularlos
y reglamentarlos. (ejercicios prácticos para los participantes). - Elaboración del rol de pago. Ubicación y categorización de los rubros. (ejercicios prácticos para los participantes).
- Reglamento interno para los trabajadores. Características. Prohibiciones.
Incumplimiento, y sanciones permitidas por la ley.
- Tema 3. Causas de terminación del contrato de trabajo. Art. 169 del COT.
- Renuncia. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
- Desahucio. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
- Culminación de obra o servicios pactados.
- Visto Bueno. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
- Despido. Procedimiento. Consecuencias jurídicas.
- Otros.
- Tema 4. Mecanismos de resolución de conflictos.
- Centros de mediación. Procedimiento.
- Ministerio del Trabajo. Procedimiento.
- Sede judicial. Procedimiento.
- Tema 5. Otras obligaciones del empleador.
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
- Pago del aporte. Cálculo. (ejercicios prácticos para los participantes).
- Excepciones para el cálculo y pago.
- Subsidios del IESS.
- Rubros obligatorios gravados, rubros opcionales por parte del empleador.
- Rubros que forman parte de la remuneración del trabajador y no son materiagravada del IESS (Art. 14 Ley de Seguridad Social).
- Prestaciones básicas cubiertas por el IESS.
- Jubilación patronal y del IESS
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
- Tema 6. Otras incidencias presentadas entre el empleador y el IESS.
- Manejo de riesgos en el trabajo a los trabajadores en cumplimiento de sus
funciones. - Elaboración y actualización de manuales en materia de seguridad laboral y
ocupacional. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Características. Diferencias.
Marco jurídico que las rige. Consecuencias de cada una. - Trámite ante el IESS, en presencia de un accidente laboral o enfermedad profesional
de un trabajador o empleado. - Incapacidades sobrevenidas de accidente laboral o enfermedad profesional del
trabajador. Consecuencias. - Subsidios y pensiones otorgadas por el IESS.
- Obligaciones de pago del empleador. Excepciones a esta obligación.
- Manejo de riesgos en el trabajo a los trabajadores en cumplimiento de sus
HORARIO DE CLASE
- Quito:
- 17:00 a 21:00
- Guayaquil:
- 18:00 a 22:00
INCLUYE
- Certificado Avalado Internacionalmente
- Material de trabajo
- Coffee breaks
CARGA HORARIA
- 10 Horas académicas