Seminario Taller: Plan de Sucesión en la Empresa Familiar (Quito)

14 y 15 de Febrero - ¡Cupos Limitados!
¡PAGO SEGURO POR PAYPAL!
CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***5 de Febrero de 2020***
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INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO
INTRODUCCIÓN
El Seminario Taller sobre el Plan de Sucesión en la Empresa Familiar está dirigido a emprendedores y miembros de Familias Empresarias que estén interesados en conocer las herramientas para administrar una empresa evitando los problemas emocionales propios del trabajo entre familiares para, de esta forma, garantizar la sobrevivencia de la empresa durante el cambio generacional.
DIRIGIDO A
- Titulares y Ejecutivos de pequeñas y medianas empresas
- Titulares de empresas familiares
- Ejecutivos, representantes y accionistas de empresas en proceso de crecimiento
- Miembros de empresas familiares o familias empresarias
CONTENIDO
I. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA FAMILIAR
- Características de las Empresas Familiares
- La empresa familiar en el mundo
- Factores que influyen en la empresa familiar
- Empresa Familiar Vs. Familia Empresaria
- Ciclo de Vida de la Empresa Familiar
- Capacidades Esenciales de la Empresa Familiar
- Nuevos tipos de empresa familiares
- Fortalezas y ventajas competitivas
- Gestión de empresas familiares
II. FUENTES DE CONFLICTO ENTRE PADRES, HIJOS Y HERMANOS
- Conflictos familiares
- La influencia de la familia
- Conflictos por generaciones distintas
- Gestionando conflictos
- Formas de aprender el negocio
- Inteligencia Emocional
- La empresa entre hermanos
- Ejecutivos familiares Vs. No familiares
III. PROCESOS DE SUCESIÓN
- El Protocolo Familiar
- Gobierno Corporativo
- El Plan de Sucesión
Incluye ejercicios prácticos como:
- Diagnóstico de situación de la empresa familiar
- Diagnóstico de Estilos de Aprendizaje
- Diagnóstico de Inteligencia Emocional

HORARIO DE CLASE
- Viernes: 17:00 a 21:00
- Sábado: 09:00 a 17:00
INCLUYE
• Formato de 10 horas de capacitación
• Certificado Avalado Internacionalmente
• Material de trabajo
• Coffee Breaks
CARGA HORARIA
- 16 Horas académicas