Certificación Internacional en Gestión por Competencias en Recursos Humanos (Quito)

24 a 25 de Febrero - ¡Cupos Limitados!

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CIERRE DE INSCRIPCIONES: ***20 DE FEBRERO DE 2018***

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INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO

INTRODUCCIÓN

La Gestión de Recursos Humanos por competencias en la actualidad es un factor clave en el desarrollo de las Organizaciones, actualmente se realizan descripciones de funciones sin tener enfoque en la estrategia de cada empresa.

El conocimiento del negocio es importante, pero su apoyo en la gestión de Recursos Humanos por Competencias, hace que los clientes y proveedores perciban la competitividad y capacidad organizacional en la administración de su capital humano.

DIRIGIDO A

Coordinadores, Supervisores, Analistas y Asistentes de Talento Humano, profesionales y estudiantes de la rama que deseen mejorar y ampliar sus conocimientos en la actual Gestión del Talento Humano por Competencias.

CONTENIDO

  1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • Visión histórica de las Competencia
  • Los motivos que mueven nuestros comportamientos.
  • Relación entre Competencias y excelencia / alto rendimiento.
  1. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
  • Principios básicos, tendencias actuales.
  • Diferentes modelos-Diferentes estratégicas organizativas
  1. PERFIL DE COMPETENCIAS DE UN PUESTO
  • Qué es un perfil de competencias de un puesto: características comunes y diferenciales.
  • Métodos para su elaboración: Panel de Expertos. Entrevista de Incidentes Críticos.
  • Formas de representar, “leer” e interpretar un perfil de competencias de un puesto.
  • Tendencias actuales.
  1. PERFIL DE COMPETENCIAS DE UN PROFESIONAL
  • Qué es un perfil de competencias de un profesional: características del perfil, medición de desempeño y/o de potencial.
  • Métodos para su elaboración. Entrevistas, Assessment Center, Cuestionarios.
  • Formas de representar, “leer” e interpretar un perfil de competencias de un profesional.
  • Tendencias Actuales.
  1. FINALIDAD DE LA GESTIÓN de los RRHH por COMPETENCIAS
  • Adecuación entre el perfil de competencias del puesto y el perfil de competencias del profesional que lo ocupa. Decisión estratégica.
  • Gestión integral de los RRHH por Competencias, distintas posibilidades de gestión:
    • Selección
    • Gestión del desempeño y del potencial
    • Formación y desarrollo
    • Liderazgo y comunicación
    • Retribución

HORARIO DE CLASE

  • 09:00 a 17:00

INCLUYE

  • Formato de capacitación de 20 horas académicas
  • Certificado Internacional
  • Materiales de trabajo
  • Coffee Breaks y Almuerzos

CARGA HORARIA

  • 20 Horas académicas

VALOR DE INSCRIPCIÓN

USD 280,ºº + IVA

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DESCUENTOS ESPECIALES

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* Descuentos no son acumulables y aplican solo a pagos anticipados. Descuentos no aplican con tarjeta de crédito.

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